冶金矿产马脊梁矿扎实开展,四老沟矿入户走访

来源:http://www.gzxjl.com 作者:冶金矿产 人气:199 发布时间:2019-05-17
摘要:员工群众对做好企业各项工作的意见和建议,员工群众最希望解决的问题,员工群众最不满意的问题,这些都是马脊梁矿各级党组织在入户走访解民情活动过程中必须认真填写的内容。

员工群众对做好企业各项工作的意见和建议,员工群众最希望解决的问题,员工群众最不满意的问题,这些都是马脊梁矿各级党组织在入户走访解民情活动过程中必须认真填写的内容。 马脊梁矿在全矿各级党组织中扎实开展“入户走访解民情”活动,通过到员工家中、工作单位、作业现场、电话沟通、网络沟通、个别交流、集体座谈等形式,广泛听取群众的意见和建议,重点走访了收入较低、生活困难的家庭,着力解决员工群众的实际困难,切实让员工群众感受到组织的关怀。日前,该矿党员干部对爱委会员工王尚义、安全科员工李向印等因病致困的员工家庭进行入户走访,并及时对他们给予帮助,受到了员工家属的一致好评。今年1月份,该矿走访入户74户,共征集意见和建议51条,现在正在逐条落实。 马脊梁矿还大力宣传当前“煤炭市场形势和集团公司的应对策略,引导广大员工群众认清形势,坚定与企业同心同德、共克时艰的信心和决心,自觉维护改革发展稳定的大好局面,为企业保安全、保生产、保效益、保民生、保稳定做出积极贡献。 (通讯员:高永成 左 智)

为确保创先争优活动常态化、长效化,进一步发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用,不断提升基层党组织服务员工群众工作水平,元宝山露天煤矿机电修配厂党支部紧紧围绕安全生产和稳定工作,创新工作方法,下移工作重心,以掌握员工呼声、听取员工意见、关心员工疾苦、解决员工困难为出发点,全心全意为员工服务,推出以走进班组、走进检修现场,服务员工,密切联系员工为核心的“服务为民、共铸和谐”主题实践活动。

在深入开展“入户走访解民情”活动中,四老沟矿各级领导干部坚持按照“访民情、察民意、聚民心”的原则,深入到普通员工家庭、低收入和生活困难家庭,与员工群众“面对面”谈心,“零距离”交流,切实感受员工群众的冷暖,真正做到在思想上关心、生活上帮扶,设身处地地为员工解决实际困难。今年以来,四老沟矿党员干部入户走访共87户,进一步拉近了党群干群关系,赢得了员工群众的称赞和信任。 “就要过年了,我们来看望你,提前祝你们全家新春愉快!”冒着严寒,四老沟矿党员干部来到困难员工张忠云家中走访,并送去了慰问品和慰问金。“你们年年来看我,真是太谢谢了!”张忠云激动地说。2004年冬天,四老沟矿大型设备管理队张忠云的妻子查出患上了严重的肾病,巨额的医药费让这个本不富裕的家庭雪上加霜,张忠云一度对生活失去了信心。四老沟矿党员干部得知这一情况后纷纷主动捐款,帮他度过了难关。矿大型设备管理队党支部书记还主动与张忠云结成了“帮扶对子”,从思想上、生活上和工作上不断地给予他帮助,鼓励他直面困难、自强不息,使张忠云一家逐渐走出了疾病带来的阴影,重新树立起生活的信心。 在扶贫帮困的同时,四老沟矿还在入户走访活动中大力宣传企业当前面临的形势及企业积极应对煤炭市场形势所做的努力,并围绕员工关注的热点和焦点问题答疑解惑,化解不稳定因素,使员工树立起与企业同呼吸、共命运的信心,为企业营造出了团结、和谐、稳定的发展局面。 (通讯员:苏玉霞 王 强)

在活动过程中,推行“家访谈心”沟通制度。“家访谈心”就是以促进安全生产,解决员工困难为目标,深入群众、深入基层、深入一线、深入家庭、深入员工中去,以谈话、谈心、走访的方式,察民情、解民意、记民情,沟通信息、上下联动、落实责任,解决问题。该厂建立员工队伍基本情况明细台帐,对员工家庭状况、性格爱好、工作表现、业余生活以及不同时期的思想变化等五个方面的情况必须清楚;对员工婚丧嫁娶、家庭矛盾、生病住院、家庭困难、缺勤旷工五种事情必须进行访问;对员工思想波动、受到批评、人际关系紧张、发生“三违”、工作变动五种现象进行谈心。为避免活动流于形式,要求谈话谈心要建立记录,有时间、地点、走访人和被走访人、家庭基本情况、走访内容被走访人提出的意见及要求、落实情况、被走访人认可签字。搭起一条企业与员工之间心连心的绿色情感通道,让员工心更顺、劲更足,为企业的发展贡献力量。

为将此项活动做实抓牢该厂党支部要求助理以上的领导干部,深入包保责任班组调查研究,广泛听取各方意见,通过知民情、听民意、定民策、解民忧、暖民心、保民安,真正达到情况在一线了解,呼声在一线反馈,政策向一线倾斜,问题在一线解决,感情在一线交融,隐患在一线落实的效果。并做到“三个落实”。即落实下现场、跟班、值班制度,掌握安全生产情况;落实班子成员包保责任区参加班前会制度,掌握员工思想状况;落实“进百家门、知百家情”家访谈心制度,帮助解决实际困难。该厂党支部还积极开展党员“结对子”活动。就是通过党员责任区对落后人员、问题人员和困难家庭人员“结对子”,密切党员与员工群众的关系,确保在最短的时间解决实际问题。

通过此项活动的开展使党组织及时了解员工的思想动态,多打“预防针”,当好“消防员”,有的放矢的开展思想政治工作,密切干群关系,把各类不安全因素消灭在萌芽状态。

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